6月25日，绩溪县板桥学校在会议室召开全体教职工会议，会议的中心议题是讨论《板桥学校2020——2021学年度教师绩效（积分制）考核评分细则》和《板桥学校2021年度奖励性绩效工资分配办法》。  

为了使《绩效（积分制）考核评分细则》和《奖励性绩效工资分配办法》做到公平公正，发挥《细则》和《办法》的导向性和奖励性作用，学校事先深入细致地做好教职工思想工作，引导教职工正确对待绩效考核，采取自上而下、自下而上、上下结合的方式充分征求教职工的意见和建议。

会上，校长胡明辉向全体教职工解读了《细则》和《办法》，让大家对今年绩效考核的有一个总体认识：如教职工的考勤、工作量计算、教育教学过程、教育教学工作业绩等方面的考核办法,同时提出奖励性绩效工作分配办法，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样,并提交大会讨论。之后，大家共同展开讨论，针对不同情况纷纷提出考核办法，最后形成决议。

随后，胡明辉校长作总结讲话，他强调：绩效考核顾名思义就是对从事教育教学工作的全体教师和后勤工作的同志们年度工作的总结。绩效考核要坚持公平、公正、公开的原则，从德、勤、能、绩几方面全面考核，以此来充分调动广大教师的工作积极性、主动性，健全学校激励常效机制，规范管理，提高教育教学质量。

（汪建光）