6月19日，随着合肥职业技术学院校园招聘活动成功举办，全区“春季校园行”招才引智活动圆满完成。上半年以来，全区累计组织267家次企业走进苏豫皖10所高校与3所职业院校，成功举办13场新站专场校园招聘会，吸引近5000名应届毕业生了解新站，收获2900多份求职简历，设立4个校企合作冠名班，有效拓展了企业人才引育渠道，帮助做好人才储备。

近年来，园区新型显示、集成电路、新能源等新兴产业蓬勃发展，企业对专业技术人才和高技能人才的需求日益迫切。为扎实做好区域人力资源开发工作，区人社局认真落实“四送一服”工作要求，坚持实施“走出去、引进来”人才战略，每年春、秋两季集中组织“携企入校”招才引智活动，吸引集聚各类人才来我区就业创业，形成了我区人才服务特色。一是树立“精准理念”，突出供需匹配。以企业人才需求为导向，建立定期联系企业服务制度，深入开展人力资源调查，动态掌握企业人才需求信息。围绕产业发展方向和人才专业需求，积极联系对接专业对口院校，并实时优化调整校园招聘线路，强化招聘效果，确保企业岗位需求与院校专业优势的高度契合。上半年面向院校定向推送就业岗位5820个。二是把握“关键节点”，做到有的放矢。结合应届毕业生就业特点，充分利用春、秋两季毕业生就业“黄金期”，及时将最新就业创业政策和企业招聘岗位带到校园，抢占招聘先机，助企招才纳士。针对2019届毕业生，全区分别组织了22场秋季和13场春季校园专场招聘活动，覆盖了5所重点高校、20所应用型本科院校及10所职业院校，达成就业意向约8400余人，春、秋校招形成有益互补，全方位引进各类人才。三是展示“新站风采”，深化校企合作。政企组团模式给学校师生带来更多信任，极大方便了企业与院校的对接，逐步建立起更加高效的校企合作“桥梁纽带”。通过现场宣讲、企业推介等方式，展现我区优越的就业政策和工作环境，展示园区企业的良好形象与发展实力，提升了实效性和知名度。区人社局还积极组织企业与学校就业部门对接，就加强校企联合育人、建设实训基地、产学研合作等进行洽谈，探索建立集“产学研用”于一体的校企人才交流机制，建立长期合作关系。去年秋招以来，全区新增安徽工业经济职业技术学院等5家技能人才输送基地，设立校企合作冠名班12个。

下一步，区人社局将利用资源优势，继续优化公共服务，结合企业的差异化人才需求，将网络引才、活动引才、合作引才相结合，持续为园区企业构建高效的校企人才交流平台，切实解决企业与人才的匹配问题，助力企业创新发展。（汪怀宁）