为响应国家“六稳、六保”号召，充分解决民生——尤其是就业问题，由安徽省人力资源管理协会组织筹办的“第三届人力资源科学建设与企业发展大会暨精准就业研讨大会”，在合肥经开区顺利召开，为期三天（6月12~14日），协会会长梅冬先生应邀参会并致开幕词。

2020年，一场突如其来的“新冠病毒”影响着全世界。全球经济受其影响已进入一个低速发展甚至频临停滞的时期，而民生就业等问题也随之更为凸显，供需矛盾在日益加剧。党中央曾多次就“统筹推进疫情防控和经济社会发展工作”因时因势作出了一系列的重大决策和部署，并强调要在常态化疫情防控前提下，加快恢复生产、生活正常秩序，扎实推进“六稳”工作，落实“六保”任务，压实主体责任，强化主体担当。

何为“六稳”、“六保”？

“六稳”为：稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。其中就业最重要，事关国本。

“六保”为：保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。其中保居民就业，大难题，中小企业输血太难，居民无力消费，双重压力，期望不要只在统计上下功夫。

从国家的“六稳”、“六保”政策来看，“就业”无疑已成为2020年国家最为重要的工作。正是基于上述问题的存在，安徽省人力资源管理协会为充分响应国家“六稳”、“六保”的号召，因时因势筹办了本次关于在疫情环境下“如何更好促进就业、如何更加精准就业”的研讨大会。

本次大会为公益性活动，是在常态化疫情防控的前提下，旨在为了进一步恢复生产生活秩序，扎实推进“六稳”工作，落实“六保”任务，为民生大计问题做一些力所能及的努力。

按照疫情防控中心的有关要求，主办方除了对参会人员进行详细的健康状况登记和体温测量，在人数方面也做了必要的控制，仅定向邀约了参会人员约150人，主要来自社会各界的企业负责人、高管、人力资源从业人员、高校负责就业的老师和人力资源专业的相关老师。大会还邀请了包括猎聘网业务副总裁李晓峰等国内知名的人力资源服务机构、人力资源负责人以及业内知名学者，共同围绕疫情期间的“招聘大数据和招聘新尝试”、探究“招聘的好方法”以及探讨如何找寻“促进就业、精准就业”的方法和工具这几个关键题旨，进行深入浅出的剖析和行之有效的分享。  

特别值得一提的是，本次大会还邀请到了安徽省政府发展研究中心的有关领导亲临现场，并就大家特别关注的“安徽省经济发展和就业相关政策”进行了详尽的解读。其他受邀的相关行业专家及嘉宾还围绕“校企深度融合，联合培养协同就业”和“人才的焦点，引进的突破口”等热门话题，分别做了精彩的演讲。

尤其“圆桌对话”这个环节，主办方在会前做了精心设计，现场，来自合肥美桥高级技术人才江海波、合肥万博电气HRM李党群以及国轩大学执行校长宋美等几位嘉宾更是演绎地非常精彩，对与会者来说，可谓是收获多多、干货满满。“圆桌对话”围绕当下的热点话题，就“如何引进科技型人才”做了深入全面的讨论，还就“供需矛盾”以及“如何精准就业”等问题，做现场还原和破解，给广大与会者开启了思路，送去了宝典。

大会后半部分主要围绕“数字经济时代系的金融科技模式创新与应用”这一主题，邀请到了业内行业专家清科集团副总裁靳毅进行深度解读。受邀参加本次大会的我省院校包括：安徽行政学院、安徽建筑大学城建学院、安徽警官学院、安徽大学江淮学院、安徽交通技术职业学院、安徽通用技术学院、安徽医院高等专科学校等。朱军  项卓  张贺