盛夏的裕安，绿水如蓝，青山如黛。为贯彻落实裕安区有关“县管校聘”管理改革的会议及文件精神，切实有效、平稳有序地推进我校“县管校聘”工作，8月14日，六安九中在校三楼报告厅隆重召开了以“实施县管校聘改革，激发学校发展活力”为主题的“县管校聘”工作动员大会。六安九中两个校区近400名教职工参加了本次会议。裕安区教育工委委员、六安九中校长李胜出席本次大会并作了强调讲话。本次会议由六安九中本部执行校长李艳主持。

首先，六安九中东校区执行校长刘传圣带领全体参会人员学习了《裕安区中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案》。该方案从总体要求、目标任务、保障措施三大方面阐释了“县管校聘”管理改革的原则、意义，确立了我区教师“县管校聘”的目标和任务以及聘任办法和流程，提出了做好“县管校聘”工作的组织、机构保障、宣传措施及纪律要求。

随后，李胜校长就当前我校如何平稳实施“县管校聘”改革，作了强调讲话。李胜校长的讲话从做好三项当前工作、抓好三项重点工作两个方面为我校实施“县管校聘”工作指明了方向，理清了思路，突出了重点，解决了难点。我校办学规模大，教师人数多，若要平稳实施“县管校聘”，当前亟需落实以下工作：树立正确导向，凝聚广泛共识；立足办学需求，力促人岗相适；严格竞聘流程，保障合法权益。目前，我区教师“县管校聘”改革已经全面铺开，且必须在8月25日前完成。因此，我校全体教职工必须正确认识此项工作的重要性和必要性，思想上要高度统一到区委、区政府统一部署上来。学校将进一步加大宣传力度，营造出浓厚的改革氛围，使全体教职工达成共识。学校在进行岗位设置时，坚持做到立足校情，充分考虑广大教职工的实际，兼顾当下和长远，真正让想干事、能干事、干成事的人有更大的舞台、有更多的获得感和幸福感。学校在制定竞聘方案时，会按程序并充分发扬民主，最大程度地维护教职工的合法权益。教师要想在“县管校聘”这一改革中仍然有一席之地，就需要紧抓考勤管理、紧抓规范办学、紧抓教学业绩和工作态度。李胜校长还给我校全体教职工提出了三点殷切希望：希望全体教师要进一步增强大局意识；希望九中两个校区所有同志既要有危机意识，又要有积极心态；希望所有同志要珍惜岗位、珍惜机会，以更大地教育热情、更踏实的工作态度，实践一名人民教师的担当与奉献。

最后，李艳校长为本次动员大会作了总结要求。一是认清形势，提高认识。“县管校聘”改革，是新时代教师管理改革的重要内容，将会有效推动学校发展内在活力。此项改革不是一时一地之举，我区从今年开始全面推进这一改革，而且肯定会一直贯彻执行。二是立足本职，做“四有教师”。全体教师要顺应改革要求，进一步增强忧患意识和竞争意识，立足本职，做到德才兼备，争做新时代“四有教师”。三是乘改革浪潮，大力推动发展。改革浪潮下，机遇和挑战并存，县管校聘后，很多改革措施将更有利于推动教师和学校的发展。全体教师应该坦然面对挑战，勇敢把握机遇，乘风破浪，共同描绘九中发展新的美好蓝图。

实施“县管校聘”改革，激发学校发展活力。实施“县管校聘”改革，其目的是让广大教职工打破教育大锅饭思想束缚，真正实现教师从“学校人”到“系统人”的身份转变，从而促进教师合理流动，优化教师资源配置，激发教师队伍活力，增强学校前进的动力，激发学校发展活力。六安九中全体教职员工，定将以这场“县管校聘”的管理改革为契机，以百倍的热情投入到学校发展的激流之中，充分发挥工作的主动性和创造性，为九中教育集团的跨越式发展贡献力量。

（文：查军柱   图：杨传广）